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第1750章 留住人比什么都重要（第1页）

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留住人，比什么都重要（留住人，比什么都重要（第22页）她点开，是一封长信。“瀞雯，听说最近团队遇到一些波动。这是正常的，创业公司总会经历这些。我想跟你聊聊技术团队的激励机制。”“首先，钱很重要，但不够。技术人员，尤其是优秀的程序员，除了钱，还需要两样东西：成就感和成长空间。”“成就感来自看到自己的工作产生价值。所以你要让他们知道，每一行代码都在改变什么。比如，分词算法优化后，准确率提升了多少，这意味着每天有多少用户能更快找到想要的信息。要把数据摆出来，让他们看到自己的贡献。”“成长空间来自学习和挑战。技术更新很快，要给他们时间学习新技术，尝试新想法。可以设立技术分享会，鼓励内部交流。也可以送他们去参加行业会议，开阔眼界。”“其次，关于期权分配。我建议设立一个池子，总比例不超过百分之二十。分配原则要透明，按贡献来，而不是按资历。核心成员多拿，新成员少拿，但每个人都有。要让每个人觉得，自己不只是打工，是在一起创业。”“最后，文化建设。技术团队容易陷入技术细节，忘了为什么出发。你要定期重温我们的使命--让信息更容易获取。要让团队知道，我们不是在写代码，是在解决一个真实的社会问题。”“以上是我的想法，具体你根据实际情况调整。记住，人是公司最宝贵的资产。留住人，比什么都重要。”信很长，贾瀞雯读得很仔细。读完，她回复了两个字：“收到。”关掉电脑，她走到窗边。北京的夜晚依旧灯火通明，远处中关村的霓虹灯闪烁着“电脑城”“软件开发”的字样。她想起这一周发生的事：竞争对手的出现，招聘时的性别偏见，核心成员的离职危机……每一件都不容易，但每一件都挺过来了。公测还有两周。服务器已经扩容完毕，宣传材料在设计，用户注册系统在测试。路还很长，而且越来越难走。但至少，他们还在往前走。她拿出手机，给陈浩发了条短信：“信收到了，很受用。下周公测准备就绪，等你来北京剪彩。”几分钟后，手机屏幕亮起。“好。等我去。”贾瀞雯看着那四个字，笑了笑。关掉手机，收拾东西准备回住处。走出办公楼时，她回头看了一眼三楼的窗户。那里亮着灯，是李明还在加班。这个差点离开的年轻人，现在正为了父亲，也为了某度，在深夜写代码。她忽然觉得，创业这条路虽然难，但值得。因为一起走的人，值得。

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