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乡镇留不住人才(乡镇留不住人才(第22页)“这就是命!”杨春华自己就是从基层干起来,自然知道这有多难,在新县,真正从基层干起来的乡镇一把手,可谓是凤毛麟角般的存在。“对了,刚才牛军来了。”郑为民不想再聊这个话题,就提起了刚才牛军过来的事,他觉得这事有必要跟领导汇报一声。“他没疏散?”杨春华有些诧异,这小家伙不赶紧回家,跑这来干啥?“上面要个文件,他过来发给他们。”“什么单位这么不开眼?”杨春华真没料到,还真有官迷,会在这种危险的时候,逼迫基层冒险干活。“我寻思过一阵子,当他的入党介绍人,他跟刘硕、薛婷还都是群众呢!”郑为民没有接着这个话题继续往下说,啥时候都有舔领导屁股的,没必要在他们身上浪费口舌。按理说乡镇作为基层政府,工作人员想要入党并不难,但是去年年底,协谷镇仅仅是党政办就分到了三个人,这一下就显得上面给的名额不够了。“让他写申请吧,今年机关的名额给他,今晚能来的,这个觉悟绝对没问题!”杨春华觉得,不需要再考察牛军了,这时候能为了工作回来,这思想觉悟毋庸置疑!“好的。”给牛军争取到一个名额之后,郑为民又盘算着,如何再找机会,多给刘硕他们争取个名额。“最近吴伟怎么样?”说起年轻人来,杨春华想起了吴伟,吴伟之前考进过国考面试,这在协谷镇绝对是破天荒的第一次,明眼人都看出来了,只要他好好准备,早晚能考上国字头的单位。“我看他这阵子还成,两次进国考面试,也差不多磨出来了,为了给他留出时间来备考,最近有什么文件,我都让牛军写。”郑为民不敢跟老王似的,去压榨吴伟,一方面是他之前管理过他,另一方面吴伟考走的趋势越发明显,他也得为以后留点香火情份。“看他的造化吧,估计小曹几个以后也得考走,咱们乡镇留不住人。”有了吴伟的示范效应,杨春华确信,曹峰这几个肯定也快坐不住了,估计也在偷偷的备考。基层留不住人才,是由于环境、薪酬、发展前途等多方面因素造成的,仅仅凭借一纸服务期限,根本阻挡不了人才流失的速度。“嗯,我也跟他们说过,只要不耽误工作,还是鼓励他们往上考。”在老王干党政办主任的时候,曹峰几个还在偷偷的看书,等到郑为民干了主任,直接挑破了这层窗户纸,只要他们圆满完成上级交办的任务,他支持他们往上考。曹峰几个自然非常感激,这个“深明大义”的领导,办公室里也少了很多勾心斗角的事情。杨春华和郑为民边喝边聊,不一会的功夫,一瓶酒就喝完了,这会外面的雨也慢慢小了,下了一天一夜的大暴雨,终于开始减弱了。
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