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第1688章 跟踪（第1页）

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都说重赏之下必有勇夫，这句话其实还是有一定道理的。最起码有奖金拿的情况下，干警们工作的时候，也不会有那么多怨言。这个道理。其实跟做生意一样。网络上有个梗，说一个人月薪两千的时候，不会把老板放在眼里。月薪五千的时候，会在背后说老板的坏话。月薪一万的时候，老板的意见虽然不一定对，但自己肯定不会反对。月薪五万的时候，老板说什么就是什么，只要给钱就行。月薪十万的时候，老板说的都是对的，如果有人错了“重赏之下必有勇夫”这一句话，似乎是一个很常见的道理，但在现实生活中，却是没有多大的道理的。甚至说，这个说法本身就已经带有了一定的偏见和狭隘性。因为，无论何时，一个人的动机都是复杂的，而这个公式式化的说法，就像是对人类的心理进行了扁平化。我一直在思考一个问题：为什么人们总是这样认为，只要有一个好的reward，就会自然产生一种积极的态度。实际上，每个人的思维过程和动机都是独特的，任何一个人的心中，都可能有自己的道德底线和自我约束。比如，尽管一个人的月薪只有两千，但如果他还是一名干警，他会表现得出色，获得奖金，不一定会因为工作量少而产生怨恨的情绪。甚至在一些公司里，虽然工资不高，但员工依然会坚持自己的工作原则，不会因工资低而变得怠慢。所以，这个说法似乎有点儿误导了人们对人的理解。在现实生活中，无论是工作还是生意，都会有许多其他的因素影响人心动态。这些因素往往更为复杂，而不是简单地可以通过“奖金”来调节。但是，如果你问一个人，他认为什么是最大的激励，或者说他觉得什么是重要的，最常见的答案可能还是是“权力”和“成就感”。这种想法，在很多人身上都有存在的。但问题是，权力的获得、保持和掌握往往很困难，而在这样的环境中，很多人的动机就会变得更加复杂。因为，无论是干警还是商人，一旦进入高层次，就会面临着诸如领导力、管理能力等多种各样的挑战。而当你走上权力的巅峰时，你不仅需要具备强大的个人能力，还需要拥有极好的外交技巧和workgability。如果说是reward，可能更多的是与一个人的成就量有关，而不是简单地一一跟着oney的升高来进行对比。

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