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42阪泉基本章程（第1页）

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所谓管理层，包括总裁秦莫羽，总经理吴业松、副总经理兼法律顾问夏阳，运营总监冯启贵、美术总监明彩，技术总监邱灵，运营、市场兼财务袁若淑这七个人。冯启贵到外地搞推广去了，而明彩天然就不会参与公司的决策，因此不必叫她。“说几件事情，”秦莫羽说道，“程。”“这个公司章程我和袁若淑已经拟好了一部分，你们看看，如果可以的话，马上召集全体员工开会。”秦莫羽把资料发给了每个人。这个所谓公司章程，结构上基本照抄了98年中为公司发布的《中为基本法》，但是也有很多地方有显著的不同。比如标题，就不敢叫“法”，只敢叫《章程》。《阪泉公司基本章程》第一条，企业愿景：阪泉的追求是依靠技术实力，使我们成为世界级领先企业。光是这第一条，就把在场的十来个人给镇住了。世界级领先企业？实话说，在座的这些人，只有秦莫羽这么想。其他人根本就没想到这个小破公司，未来会成长为世界级领先企业。吴业松倒是看得更远一些，问秦莫羽说道：“你的意思，咱们要依靠‘技术’，成为世界级领先企业？”秦莫羽点头赞叹道：“不愧是总经理，一眼就看出来问题所在。”“中小型游戏公司，拼创意，大中型游戏公司，拼运营，世界级游戏公司，拼技术。”“咱们公司现在还小，所以靠创意赚钱。但是游戏行业不像其他行业，游戏行业是抄袭最严重的行业，咱们想到的玩法，人家再过几个月，也就抄来了。那你靠着什么比别人厉害呢？靠的就是你的运营比别人更好。但是游戏运营这个事情，有钱、有经验就能做得大差不差，别人要在运营上超过你，也不难。那你靠什么比别人厉害？靠的就是技术。”吴业松听到秦莫羽这一通分析，忍不住想到了自己的自研引擎——其实秦莫羽和他一样，都重视技术积累，不过他的步子迈得太大了，上来就要搞技术垄断，这肯定是行不通的。想到这里，吴业松甚至还想感谢一下秦莫羽。第二条：企业宗旨：以游戏为载体，向全世界输出中华文化，让全世界认同中华文化，让全世界尊重中华文化。关于这一条，所有人都为之凛然。都说老板擅长画饼，但是这个饼，画得有点大啊……第三条，企业价值观：文明、和谐、自由、平等、爱国、敬业、诚信、友善第四条，关于员工第五条，关于技术第六条，关于利益“关于利益分配，我要着重强调一下，”秦莫羽说到，“我们的企业是合伙人企业，所以赚钱，只跟股东有关系，亏钱，也只跟股东有关系。但是我在这里要承诺一件事——除了给员工发工资以外，每年公司的利润的10，都要拿来给全体员工按照月份发奖金。”秦莫羽转头对吴业松说道，“这件事你落实一下。”“好的。”“那就召集全体员工开会吧。”秦莫羽说道。

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