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258 第258章 舆论阵地的重要性（第1页）

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根据大会议程安排，在陶东来代表执委会做完工作报告之后，便是由各个部门的领导上台，分别就各自负责部门在穿越后这段时期的工作表现做公开报告。目前执委会一共九名执委，每一名执委都负责了一个“部级”单位的领导工作，基本涵盖了现有产业的方方面面，这也是延续了穿越之前全体会议上确定下来的执政体制。穿越集团中的确有大量的技术性人才，但适合走行政路线的管理型人才却比较偏少，因此在部门职能的划分上依然比较笼统，每个部门需要负责的事务都相当繁杂。对此执委会也有过相关的讨论，认为有必要在一周年执委会改选之后对目前的部级单位职能划分作出进一步的细分，在现有的工业、农业、建设、军警、信产、内务、外交商务、财政、海运九个部委的下面建立更加具体的管理机构。个别部级单位甚至需要根据现状作出彻底的调整，例如海运部估计就得升级为交通部，将现在由建设部分管的陆上交通事务一并接纳过去。白克思在报告中就以工业部为例提及了下属单位的职能细分问题，在现有的发展状况下，工业部需要按行业划分出能源、矿业、冶金、机械制造、化工等行业管理部门，同时还需要建立起部级办公厅、发展规划处、政策法务处、安全监督、科研等等配套单位，以改变当下工业部一个办公室眉毛胡子一把抓的混乱局面。这样的部门职能细分，并不仅仅是工业部所面临的问题，几乎每一个部门都有类似的情况发生。但穿越集团面临的问题并不是养不起一个数目庞大的官僚集团，而是没法把这么多的穿越众从生产一线抽调出来升任技术官僚——何况绝大部分人都根本没有担任高级管理者的经验，拔苗助长的后果很有可能会适得其反。于是这种微妙的矛盾也就成了目前制约各部门完善管理职能的短板，即便大家心里都知道该往正确的那条道路上走，但偏偏就被现状拖住了后腿，不得不延续现在的这种逐渐显露出弊端的管理模式。当然，即便规划的体制不能马上得到实施，那也得先规划出来，因为这将肯定涉及到执委会在未来分配给各个单位的资源多少——不仅仅是资金，更重要的是人才。穿越集团中有很多成员都是身兼数职，跨部门兼职更是一种常态，而这种常态肯定不可能长期持续下去，各个成员迟早都会确定自己的工作单位。而执委会届时将如何分配成员，这在一定程度上就得要各个单位自己去争取了。作为穿越集团目前最主要也是最重要的生产部门，工业部在这方面的确具备了一定的天然优势，于公于私，执委会都会对工业部有政策上的倾斜，白克思作为部门主管的压力也比其他的执委要小一些。而接着在他后面做报告的是今天嘛！由我们直接对政策进行解读，总比让下面的人自己曲解、误解了要好。虽然有很多成员的想法跟我们不太一样，但只要我们解释清楚执委会施政方针的出发点和能够带来的好处，我想团结绝大部分人应该还是能做到的。”于是在午餐期间一个仅仅数分钟的碰头会，就基本确定了执委会对宣传部门作出调整的决议。当然这个决议并不是经过他们四人的讨论就能获得执行，还必须要在后续的执委会例会上提出议案进行表决，走完必要的民主程序才能实施。不过这个表决至少还将得到越之云和施耐德的两票，虽然顾凯这个妻管严手里的一票去向存疑，但六票已经占据执委会的三分之二，按照现行的议事制度，通过这条议案是妥妥的了。至于那些质疑、批评执委会政策的声音，在今后的一段时期内可能会变得很稀疏。特别是某些让执委会比较反感的论调，其持有者恐怕将会在不知不觉间被记上了执委会的黑皮小本本。这种人虽然可以继续在这个集体中生活下去，但显然就不太可能再被执委会委以重任了，最大的可能是被逐渐边缘化，成为普通的技术人员，行政岗位基本是不用做梦了。

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